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MENSAGENS DO DIA
Consultores, universidades e empregadores europeus definiram um subconjunto de skills (habilidades) que traduzem as atuais “competências de empregabilidade“:
Skills Sectoriais/ Funcionais
SKILLS INTERPESSOAIS OU SOFT SKILLS
Aplicação da matemática
Aplicação de tecnologias de informação
Empreendedorismo /visão empresa
O estudo Transforma Talento Portugal (COTEC/ Fundação Calouste Gulbenkian, Out 2014) identificou 13 medidas prioritárias para a transformação e desenvolvimento do Talento de acordo com os seus grau de transversalidade, intensidade e importância na resolução dos problemas identificados ao longo do ecossistema do Talento, o que permitiu obter uma visão global do contributo e relevância de cada medida no processo de transformação do Talento em Portugal. A aposta nas “soft skills” foi considerada uma das medidas MESTRAS, com maior transversalidade e impacto.
No estudo realizado pela McKinsey & Company a 600 empregadores europeus, os “Conhecimentos Técnicos” aparecem em 24º lugar num ranking de 30 competências essenciais para a empregabilidade de recém-licenciados. Ser bom comunicador, saber trabalhar em equipa, ser positivo, saber gerir conflitos, aceitar responsabilidades, construir relações de confiança foram considerados mais importantes que ter conhecimento técnico.
Fonte: Education to Employement: Getting Europe’s youth into work, 2014, McKinsey
O talento tem a ver com o conhecimento e a capacidade para o adquirir ou com uma determinada habilidade ou skill, mas também com quem tem agilidade mental, capacidade de se adaptar à mudança, o gosto por fazer coisas novas, a capacidade para trabalhar em equipa e o gosto em assumir responsabilidades e riscos.
Tudo isto são competências muito valorizadas para todos os que querem fazer a diferença! Tudo isto são soft skills. Competências que podem pesar na balança do negócio de uma empresa quando esta se pretende destacar no mercado em que opera e que a ajudam a fazer frente a algumas dificuldades, no contexto de mudança e complexidade da atividade empresarial em que se move.
Na BP sabemos o impacto que as soft skills têm no negócio, na cultura empresarial e em cada um dos nossos colaboradores e, por isso, a nossa associação a esta Iniciativa surgiu de forma natural. Queremos, através do nosso exemplo, dar o nosso contributo na sensibilização junto dos jovens da importância de investir no desenvolvimento destas skills que podem, verdadeiramente, fazer a diferença nas suas vidas e na vida das empresas em que estiverem integrados.
Cumprimentos,
Anabela Silva
TESTEMUNHOS
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TESTEMUNHO BP Portugal
O talento tem a ver com o conhecimento e a capacidade para o adquirir ou com uma determinada habilidade ou skill, mas também com quem tem agilidade mental, capacidade de se adaptar à mudança, o gosto por fazer coisas novas, a capacidade para trabalhar em equipa e o gosto em assumir responsabilidades e riscos.
Tudo isto são competências muito valorizadas para todos os que querem fazer a diferença! Tudo isto são soft skills. Competências que podem pesar na balança do negócio de uma empresa quando esta se pretende destacar no mercado em que opera e que a ajudam a fazer frente a algumas dificuldades, no contexto de mudança e complexidade da atividade empresarial em que se move.
Na BP sabemos o impacto que as soft skills têm no negócio, na cultura empresarial e em cada um dos nossos colaboradores e, por isso, a nossa associação a esta Iniciativa surgiu de forma natural. Queremos, através do nosso exemplo, dar o nosso contributo na sensibilização junto dos jovens da importância de investir no desenvolvimento destas skills que podem, verdadeiramente, fazer a diferença nas suas vidas e na vida das empresas em que estiverem integrados.
Cumprimentos,
Anabela Silva
Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum vel lorem tortor. Phasellus fringilla purus tortor, vel dictum est tincidunt sit amet. Vestibulum quis dui lacinia, porttitor nisi in, rhoncus tortor. Cras vitae nibh ex. Vivamus consequat turpis non risus pretium auctor. Nunc nec posuere odio. Donec nec diam et leo fermentum faucibus eget eu nibh. Nulla facilisi. Quisque vel nulla lorem. Curabitur iaculis vulputate dignissim. Cras nec lacinia diam, in egestas orci. Donec aliquam, purus at pretium convallis, lectus nisi accumsan risus, eu fringilla elit sapien eu massa.
Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum vel lorem tortor. Phasellus fringilla purus tortor, vel dictum est tincidunt sit amet. Vestibulum quis dui lacinia, porttitor nisi in, rhoncus tortor. Cras vitae nibh ex. Vivamus consequat turpis non risus pretium auctor. Nunc nec posuere odio. Donec nec diam et leo fermentum faucibus eget eu nibh. Nulla facilisi. Quisque vel nulla lorem. Curabitur iaculis vulputate dignissim. Cras nec lacinia diam, in egestas orci. Donec aliquam, purus at pretium convallis, lectus nisi accumsan risus, eu fringilla elit sapien eu massa.
